lexiff,

Как человек, весь прошлый год занятый в проекте унификации рассчетно-технологических карт по операциям на достаточно крупном заводе скажу, что в этой самой деятельности есть такой "коэффициент утилизации рабочего времени сотрудника", который - сюрприз-сюрприз! нифига не 100%. Ну не может человек на работе работать 100% времени без потери эффективности - и умные руководители это понимают. Так вот, для ИТ "в целом" этот показатель болтается от 60 до 80% (У работников call-центров в районе 90%, в проектной деятельности кратковременно примерно столько же, у остальных сильно ниже - в google'е, ЕМНИП, 65% в среднем насчитали ) - у нас амбициозно(ТМ) установили выше отраслевых норм - ажно в 85%.
Так вот, если у вас этих 72х минут в рабочий день не хватает для того, чтобы попить кофе - кофе-леди тут не поможет и перемещение стульев по комнате тоже не спасет - тут с персоналом бЯда. Если коэффициент утилизации за 90%, то - тоже не поможет, ибо сколько-нибудь долго-и-эффективно в таком режиме люди не работают, даже если эта "кофе-леди" им будет "расширенный набор услуг" на ежедневной основе оказывать, проверено мировым опытом.
Такие дела.

P.S.
При этом почему-то ни один из присутствующих не задался вопросом, а сколько собсно, офисных клерков приходится на одну кофе-леди...
....
Так и с кофе-леди - оказалось, что временные затраты персонала с зэпэ от 150 вверх на варку кофе-чая и мытье чашечек существенно выше чем ФЗП с налогами одной тетки с навыками посудомойки и кофеварки.
Доставило отдельно. "Офисные клерки" с "зэпэ от 150 вверх", да... могли бы и скинуться на "кофе-леди" с почасовой оплатой в частном порядке