Кошка Ночной Луны. Morgenmuffel
13.09.2014 в 02:36
Пишет  Константин Редигер:

Стань тенью для зла, бедный сын Тумы, и страшный Ча не поймает тебя

URL записи

не думала я что настолько все плохо с головой у гражданина

@темы: Кросспост, Дебилоиды

Комментарии
13.09.2014 в 11:20

"Как я научился не волноваться и полюбил атомную бомбу"
в какой бы короткой одежде я не вышел ночью на улицу, мне нечего будет опасаться

Не факт, не факт, ггг.

ПМСМ, "привилегии" - вещь достаточно относительная и снабженная противовесами. Да, есть моменты, где неравенство явственно выпирает. Например когда за одну и ту же работу платят разные деньги людям разного пола, разных рас, национальностей. Это нечестно - т.к. результат работы одинаковый и, значит, награда также должна быть одна и та же. Но во многих других моментах у "привилегированного" положения есть оборотная сторона. Как пример: да, вероятность, что мужчина подвергнется сексуальному нападению на порядки ниже, чем для женщины (хотя - сюрприз! - она все равно есть и всегда была). С "домашним насилием" то же самое - гораздо чаще страдают от этого женщины. Но с другой стороны - вероятность, например, быть банально избитым (возможно - очень сильно, до тяжелых травм) из-за какой-то уличной стычки ниже у женщины (согласно исследованиям у мужчины в 3 раза больше шансов быть избитым, ограбленным и даже убитым). И уж 100% общество не будет говорить женщине "фффууууу, ты чо как не мужик!", если она примет решение не ввязываться, а избежать драки. Равно как и не будет гнобить ее за нежелание идти воевать за какую-нибудь абстрактную идею (а с войны вообще можно приехать домой в цинковом ящике), например. От нее вообще не требуется демонстрировать силу и решимость ее применить, не требуется доказывать их наличие. Ну и некоторые другие моменты так же работают - дают "обратку".

Так что... ммм... надо читать все пункты договора, включая те, что напечатаны самым мелким шрифтом.
13.09.2014 в 12:13

я не червонец, чтобы нравиться всем(с)
ЛичЪ, ага, перед женщиной обычно не стоит выбор - выставить себя перед своим мужчиной соплей, не способной постоять за свою и его честь, или влезть в драку с в общем-то не очень предсказуемым итогом, имея за спиной человека, коего, ваще-то, взялся проводить до дому.

что до оплаты. есть такой момент. кроме одинаковой работы есть еще издержки. текущие и планируемые.
планируемые, как бы кому не жедадось, у женщин больше. ибо в какой-то момент они уходят в декрет. не все, но не угадаешь. и при этом не только на них расходуются средства (там, я так понял, деньги-то смешные), но и немного слетают настройки производства. и это, в отличии от готовности уехать в командировку, если и изменится, то оооочень не скоро.
13.09.2014 в 18:34

"Как я научился не волноваться и полюбил атомную бомбу"
корабельный_кот,
Ну издержки и всякие риски - они есть, конечно... Но, надо думать, обидно же, если женщина совершенно точно не собирается в декрет, если она готова гонять в командировки и вообще работает на все 100% - а ей обосновывают, что у нее з\п меньше из-за того, что другие женщины, статистика и т.д. Все-таки зарплата же должна определяться только и исключительно личными способностями человека, а не его принадлежностью к какой-то группе. Пусть даже есть определенная статистика - все равно надо каждый случай индивидуально разбирать, имхо.

Вообще вроде в Москве\Питере это явление - сниженные зарплаты для женщин - встречается реже, чем в провинции. Что наводит на мысль, что это скорее удобный предлог для работодателя подрезать зарплаты хотя бы части сотрудников (безработица выше и работник менее защищен от шантажа со стороны работодателя).
14.09.2014 в 00:55

я не червонец, чтобы нравиться всем(с)
ЛичЪ, ну, с точки зрения баланса ништяков и платы за них это будет уместо ровно в двух случаях:
1. даже не пытайтесь платить по разному, но и в декрет - только за вой счет. сохранение рабместа - обсуждаемо. строго говоря - под вопросом.
2. в трудовом договоре сразу оговорить индивидуально п.1, либо в форме "работник обязуется не уходить в декрет до окончания действия договора, работодатель обязуется не ущемлять в оплате". ну что-то в этом духе.

физиологические вопросы мы щас в принципе не берем, равно как и традицию сидения с детями мам чаще, чем пап.

работодатель в принципе не может знать планов работника на такие вещи, т.ч. такой фокус только на бумаге.Вообще вроде в Москве\Питере... несколько иное отношение в принципе ко всему. больше контактов с разнос носителями общечеловеческих ценностев, больше западных компаний с ихними же представлениями о кошерном, больше компаний и граждан, работающих тудой.

и, что важно, куда больший процент карьеристок. банально по той причине что изрядно карьеристок валит именно в Москву и Санкт-Петербург, но мало кто из них поедет из Москвы в Саратов. разве что в командировку.